Des informations instantanées en 2020 et la recherche de la bonne personne : SKIM présenté à EphMRA 2014

Lors de la conférence EphMRA de cette année, nous avons apporté de nouvelles perspectives à l'industrie des soins de santé grâce à nos deux présentations du 25 juin. Dirk Huisman, président de SKIM, a partagé notre vision de la génération d'insights dans les cinq prochaines années et la manière dont les spécialistes des insights s'adapteront aux tendances convergentes. Ana Edelenbosch, Senior Research Executive chez SKIM, a présenté la manière dont le "recrutement par profil" peut apporter le bon répondant dans des délais de plus en plus courts.

2020 Des informations instantanées, des solutions solides

Dirk a emmené les délégués dans un voyage vers l'avenir, où même dans 5 ans, beaucoup des défis actuels des spécialistes de la connaissance ne seront plus des défis. Mais comment évoluer ? Dirk a présenté quatre tendances convergentes dans la génération d'informations qui définiront la réalité de 2020 dans les soins de santé et la manière dont les spécialistes des informations peuvent et doivent mettre en œuvre ces changements pour que cela se produise. Il a conclu qu'en 2020, les tendances convergentes entraîneront un changement significatif dans la manière dont les spécialistes de l'insight opéreront et fonctionneront et que les services d'insights et la manière dont les services sont fournis changeront radicalement.

http://www.slideshare.net/SKIMgroup/2020-instant-insights-solid-solutions

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"Personnes authentiques, amour véritable" - L'art de trouver le bon partenaire

Nous sommes confrontés à un marché en perpétuelle évolution, mû par d'énormes progrès technologiques et, en réponse inévitable à ces développements, la nécessité d'une prise de décision plus rapide pour anticiper les changements rapides sur le marché ne cesse de croître. Les délais passent de quelques mois à quelques semaines et, bien que l'industrie ait déjà trouvé des moyens de s'adapter au processus décisionnel moderne et aux délais de plus en plus courts, l'"art" de trouver le bon répondant est devenu plus complexe. Mais est-ce l'idéal ? Ana a présenté l'argument de SKIMselon lequel le processus de recrutement a perdu de vue son véritable objectif et qu'il est temps de le remanier pour l'adapter aux besoins actuels du marché. Elle a expliqué comment le "recrutement par profil" fait passer le recrutement à un niveau supérieur.

http://www.slideshare.net/SKIMgroup/genuine-people-real-love-the-art-of-finding-the-right-match

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