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Auf der diesjährigen EphMRA-Konferenz haben wir mit unseren beiden Vorträgen am 25. Juni brandneue Erkenntnisse für die Gesundheitsbranche vorgestellt. Der SKIMDirk Huisman gab einen Ausblick auf die Zukunft der Insights-Generierung in fünf Jahren und erläuterte, wie sich Insights-Spezialisten an konvergierende Trends anpassen werden. Ana Edelenbosch, Senior Research Executive bei SKIM, präsentierte, wie "Profil-Rekrutierung" den richtigen Probanden innerhalb immer kürzerer Fristen finden kann.
2020 Sofortige Einblicke, solide Lösungen
Dirk nahm die Teilnehmer mit auf eine Reise in die Zukunft, in der selbst in 5 Jahren viele der heutigen Herausforderungen für Insights-Spezialisten keine Herausforderungen mehr sein werden. Aber wie entwickeln wir uns weiter? Dirk präsentierte 4 konvergierende Trends in der Insights-Generierung, die die Realität des Jahres 2020 im Gesundheitswesen definieren werden, und wie Insights-Spezialisten diese Veränderungen umsetzen können und werden, um sie zu verwirklichen. Er kam zu dem Schluss, dass die konvergierenden Trends im Jahr 2020 zu einem bedeutenden Wandel in der Arbeitsweise von Insights-Spezialisten führen werden und dass sich die Insights-Dienstleistungen und die Art und Weise, wie sie erbracht werden, drastisch verändern werden.
http://www.slideshare.net/SKIMgroup/2020-instant-insights-solid-solutions
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"Echte Menschen, echte Liebe" - Die "Kunst", den richtigen Partner zu finden
Wir sehen uns mit einem sich ständig verändernden Markt konfrontiert, der von enormen technologischen Fortschritten angetrieben wird, und als unvermeidliche Reaktion auf diese Entwicklungen wächst der Bedarf an einer schnelleren Entscheidungsfindung, um rasche Veränderungen auf dem Markt zu antizipieren, stetig. Die Zeiträume verkürzen sich von einigen Monaten auf einige Wochen, und während die Industrie bereits Wege gefunden hat, sich an den modernen Entscheidungsfindungsprozess anzupassen und die immer kürzer werdenden Fristen einzuhalten, ist die "Kunst", den richtigen Ansprechpartner zu finden, noch komplexer geworden. Aber ist das ideal? Ana präsentierte das Argument von SKIM, dass der Rekrutierungsprozess sein eigentliches Ziel aus den Augen verloren hat und es Zeit für eine Überarbeitung ist, um den aktuellen Marktanforderungen gerecht zu werden. Sie erläuterte, wie "Profil-Rekrutierung" die Rekrutierung auf die nächste Stufe bringt.
http://www.slideshare.net/SKIMgroup/genuine-people-real-love-the-art-of-finding-the-right-match
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