Auf der diesjährigen EphMRA-Konferenz haben wir am 25. Juni mit unseren beiden Vorträgen brandneue Erkenntnisse für die Gesundheitsbranche vorgestellt. Dirk Huisman, Vorsitzender von „ SKIM“, erläuterte unsere Vision für die Gewinnung von Erkenntnissen in fünf Jahren und wie sich Insights-Spezialisten an die sich verschmelzenden Trends anpassen werden. Ana Edelenbosch, Senior Research Executive bei SKIM, hielt einen Vortrag darüber, wie „Profil-Rekrutierung“ dazu beitragen kann, innerhalb immer kürzerer Zeiträume die richtigen Befragten zu finden.
Dirk nahm die Teilnehmer mit auf eine Reise in die Zukunft, in der schon in fünf Jahren viele der heutigen Herausforderungen für Insights-Spezialisten keine Herausforderungen mehr sein werden. Doch wie entwickeln wir uns weiter? Dirk stellte vier sich überschneidende Trends bei der Gewinnung von Erkenntnissen vor, die die Realität im Gesundheitswesen im Jahr 2020 prägen werden, und erläuterte, wie Insights-Spezialisten diese Veränderungen umsetzen können und werden, um dies zu verwirklichen. Er kam zu dem Schluss, dass diese sich überschneidenden Trends im Jahr 2020 zu einer erheblichen Veränderung der Arbeitsweise und der Aufgaben von Insights-Spezialisten führen werden und dass sich die Insights-Dienstleistungen sowie die Art und Weise, wie diese erbracht werden, drastisch verändern werden.
http://www.slideshare.net/SKIMgroup/2020-instant-insights-solid-solutions
Falls Sie die Folien auf dieser Seite nicht anzeigen können oder die Präsentationsdatei herunterladen möchten,klicken Sie hier, um unsere Folien auf SlideShare anzusehen.
Wir sehen uns mit einem sich ständig wandelnden Markt konfrontiert, der von enormen technologischen Fortschritten angetrieben wird, und als unvermeidliche Reaktion auf diese Entwicklungen wächst der Bedarf an schnellerer Entscheidungsfindung, um raschen Veränderungen auf dem Markt vorzugreifen, stetig. Die Zeiträume verkürzen sich von einigen Monaten auf einige Wochen, und während die Branche bereits Wege gefunden hat, sich an den modernen Entscheidungsprozess anzupassen und die immer kürzer werdenden Zeitvorgaben einzuhalten, ist die „Kunst“, den richtigen Befragten zu finden, komplexer geworden. Aber ist das ideal? Ana stellte das Argument von SKIMvor, wonach der Rekrutierungsprozess sein eigentliches Ziel aus den Augen verloren habe und es Zeit für eine grundlegende Überarbeitung sei, um den aktuellen Marktbedürfnissen gerecht zu werden. Sie erläuterte, wie „Profil-Rekrutierung“ die Personalbeschaffung auf die nächste Stufe hebt.
http://www.slideshare.net/SKIMgroup/genuine-people-real-love-the-art-of-finding-the-right-match
Falls Sie die Folien auf dieser Seite nicht anzeigen können oder die Präsentationsdatei herunterladen möchten,klicken Sie hier, um unsere Folien auf SlideShare anzusehen.
Erfahren Sie, wie eine etablierte Biermarke ihre Preis- und Vertriebsstrategien optimierte, um auf einem afrikanischen Markt ein zweistelliges Wachstum zu erzielen.
Wie Erkenntnisse über Patientenpräferenzen dazu beitrugen, den Wert der Prävention von Infektionskrankheiten über die klinischen Ergebnisse hinaus aufzuzeigen.
Ein dynamisches Prognosemodell half einem Kunden aus dem Gesundheitswesen dabei, Entscheidungen hinsichtlich Markteinführung, Preisgestaltung und Marktzugang mit größerer Sicherheit zu treffen.
Erfahren Sie, wie E.ON Next mithilfe von Erkenntnissen aus der Verhaltensforschung eine stärkere Markendifferenzierung jenseits des Preises erreicht hat.