Eine Überarbeitung des Screenings und der Rekrutierung in Quirk's

Die "Kunst", den richtigen Probanden zu finden, ist komplexer geworden. Ana Edelenbosch, Senior Research Executive, und Marcel Slavenburg, Research Director Qualitative, SKIMin der Januar-Ausgabe 2015 von Quirk's Marketing Research Review den Prozess der Erstellung und Implementierung eines Rekrutierungsprofils anstelle des traditionellen Screenings von Studienteilnehmern.

Der Auswahl- und Einstellungsprozess ist reif für eine grundlegende Überarbeitung

Mit der Anpassung der Forschungsindustrie an moderne Entscheidungsprozesse und kürzer werdende Projektfristen ist die Kunst, den richtigen Befragten zu finden, komplexer und zeitaufwändiger geworden. Die Quotenanforderungen werden immer strenger und die Suche nach der Nadel im Heuhaufen ist zur neuen Normalität geworden. Es wird viel Zeit damit verbracht, Screening-Fragen und andere Studiendetails zu diskutieren, zu verhandeln und festzulegen. Sehr enge Erwartungen führen oft zu hohen Ausschlussquoten, die zu Anpassungen des Screeners in letzter Minute und zur erneuten Kontaktaufnahme und/oder Einladung von Befragten führen, die ursprünglich ausgeschlossen wurden.